Охраной труда называют систему сохранения жизни и здоровья работников при выполнении трудовой функции. Если индивидуальный предприниматель берет на работу наёмных работников, то его обязанностью становится соблюдать требования по охране труда, так как этого требует трудовое законодательство.
Нужно ли нанимать специалиста по охране труда?
Это будет напрямую зависеть от количества сотрудников, работающих у ИП. Если их меньше 50, то ИП можно приравнять к малым предприятиям. Нанимать человека, ответственного за охрану труда на малое предприятие закон не требует. А вот если в штате больше 50 работников, то предпринимателю стоит создать ставку специалиста, ответственного за охрану труда. В том же случае, если число сотрудников превышает 100, руководителю придётся организовать соответствующий отдел.
Что должен сделать предприниматель для первичной организации охраны труда?
Подготовить документацию
Основным документом, содержащим все необходимые требования к безопасности рабочего места, к пожарной и электробезопасности, к гигиене и санитарии является инструкция по охране труда. На основе главной инструкции разрабатываются вся остальная документация, в частности, журналы инструктажа сотрудников.
Провести аттестацию рабочих мест
Для того, чтобы оценить насколько рабочие места соответствуют условиям охраны труда предпринимателю необходимо провести аттестацию. Она позволит выявить насколько рабочие места травмобезопасны и санитарно-гигиеничны. Такая аттестация должна организовываться раз в 5 лет, иначе предпринимателю не избежать серьёзных штрафов.
Организовать инструктаж работников
Законодательство предусматривает несколько видов инструктажей по охране труда. Так, для работника ещё не приступившего к работе, проводится первичный инструктаж. Далее не реже, чем раз в полгода должен проводиться повторный инструктаж. В некоторых случаях организовывается внеплановый и целевой инструктаж.
Индивидуальный предприниматель может провести все эти мероприятия самостоятельно, а может обратиться к специалистам из “Консалтинга труда”. Это позволит сэкономить время, силы, а главное соблюсти все тонкости, предусмотренные законодательством. «Консалтинг труда» качественно и в срок предоставляют услуги по охране труда: проведут аудит, подготовят всю документацию и проведут необходимые мероприятия по обучению персонала.
