Предприниматель Александр Леонидович рассказал, как повысить продуктивность работников

Одна из ключевых обязанностей любого управленца состоит в том, чтобы мотивировать свою команду на более продуктивную работу. Для этого руководитель должен развивать в себе лидерские качества, а также создать корпоративную культуру, располагающую сотрудников к максимальной отдаче. Предприниматель Александр Леонидович подготовил для вас рекомендации, которые помогут повысить продуктивность работников.

Оставайтесь собой

Даже если вы перелопатили кучу книжек по лидерству, посетили множество бизнес-тренингов, помните: грош цена этим знаниям, если вы не будете вести себя искренне.

Люди отлично распознают фальшь в словах и отношениях, так что, если вы ведете себя неестественно, все заученные приемы окажутся безрезультатными. Используйте лишь те стратегии, которые отвечают вашим собственным ценностям и убеждениям. Тогда сотрудники с удовольствием последуют за вами.

Принимайте обратную связь

Многие управленцы не желают признавать свои ошибки или недостатки. Конечно, руководитель должен быть примером для своих работников, но это применимо не во всех случаях. Если вы приняли неверное решение и стараетесь замять эту ситуацию, сотрудники заметят ваше поведение и будут поступать аналогично. В результате получится команда, где вроде бы все хорошо, а стоит копнуть глубже, и вылезет множество подковерных интриг, которые рано или поздно разрушат компанию.

Чтобы избежать этого, стремитесь к построению прозрачной корпоративной культуры, которая располагает к обратной связи. Каждый работник должен знать, что он всегда может обрисовать вам реальную ситуацию, и вы не воспримете это в штыки. Предприниматель Александр Леонидович советует начать с личного примера — он всегда действует гораздо эффективнее, чем высокопарные рассуждения.

Познакомьтесь со своими сотрудниками

Конечно, не нужно становиться лучшим другом для каждого члена команды, но познакомиться с каждым поближе — прекрасная идея. Вы опираетесь на этих людей в работе, и, если они почувствуют ваше внимание и заинтересованность, отдача увеличится.

Пообщайтесь с сотрудниками, узнайте, как они живут, что вдохновляет их на работу. Продемонстрируйте людям заботу о них и их успехе. Увидев ваше расположение и человеческое отношение, работники будут трудиться еще усерднее. Кроме того, сотруднику, знающему, что вы думаете и о его интересах, легче принимать честную обратную связь.

Следуйте этим простым советам, и продуктивность работников существенно повысится, а значит, шансы компании достичь успеха значительно возрастут.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: