В современном бизнесе услуга аренды персонала набирает обороты популярности. Иначе это можно назвать — аутсорсинг. Если срочно нужно выполнить какую-то работу и на это не хватает «лишних» рук, без долгих собеседований можно просто нанять сотрудника на определенный период. Например, обслуживание оборудований, уборка в офисе и так далее.
Российские бизнесмены не так давно стали пользоваться подобной услугой. В 1998 году, в период экономического кризиса, когда нужно было сокращать финансовые издержки, предприниматели переняли опыт запада.
Как найти персонал в аренду?
Компания Ресурс менеджмент может подобрать сотрудников по различным направлениям в крупных городах России. Аутсорсинг компании позволяет нанимать работников как на разовые проекты, так и на длительный срок. Найти более подробную информацию, ознакомиться с вакансиями и оставить заявку на аутсорсинг можно на сайте https://rm-info.ru/uslugi-vremennogo-personala.
Главные преимущества аутсорсинга:
- экономия финансов компании. Арендованный сотрудник получает сдельную заработную плату, то есть, у него есть “фронт” работы, когда он его выполнит, получит вознаграждение. Его не устраивают на работу официально по трудовому кодексу, а значит, работодателю не придется платить за такого сотрудника социальные взносы, а также выплачивать отпускные и премиальные;
- снижение затрат времени. Поиск сотрудников — это нелегкая задача, которая требует определенного внимания. Нужно опубликовать объявление, рассмотреть кандидатов, провести собеседование и прочее. Зачастую, у бизнесменов нет на это времени. В случае, когда работодатель нанимает сотрудника в аренду, этим всем занимается аутсорсинговая компания. Отсюда следует и еще один плюс;
- все трудовые отношения с персоналом по найму регулирует компания-аутсорсер, которая является посредником между двумя сторонами. Это ведет к отсутствию споров трудового характера, что конечно, никому из сторон не нужно;
- сохранение лимита штата сотрудников. Согласно законодательству, компании имеют определенный лимит по количеству сотрудников, и если лимит превышен, тогда предприятие обязано работать по другой системе налогообложения. При использовании аутсорсинга трудовой ресурс компании увеличивается, а штат остается прежним;
- при наличии сезонной работы предприятию намного выгоднее взять сотрудника в аренду на определенный срок, чем официально устраивать и круглогодично отчислять за него социальные взносы и платить зарплату.
