Аутсорсинг и аутстаффинг персонала: что нужно знать

Аутсорсинг – это способ оптимизации бизнес-процессов, когда компания оставляет за собой выполнение главных задач, а решение второстепенных вопросов доверяет сторонним сотрудникам. Прежде чем выбрать этот способ сотрудничества, организации необходимо рассчитать наиболее эффективные пути ведения бизнеса. Компании-аутсорсеры, так же, как и компании по аутстаффингу, берут на себя решение вопросов с персоналом, позволяя компании-заказчику сократить расходы.

Формы аутсорсинга

В нашей стране аутсорсинг и аутстаффинг только начинает набирать популярность, а вот за рубежом большинство компаний давно успели оценить все преимущества такого способа ведения бизнеса.

Выделяют следующие формы аутсорсинга:

  1. Полный. Компания полностью функционирует за счет сторонних исполнителей, которые берут на себя решение не только второстепенных, но и профильных задач.
  2. Частичный. Организация направляет все свои силы на выполнение ключевых задач, а решение узкоспециализированных рабочих процессов доверяет компании-аутсорсеру. Наиболее популярен бухгалтерский, юридический, логистический, клининговый и другие виды аутсорсинга.
  3. Промежуточный. Руководство компании может прибегать к услугам сторонних специалистов лишь на некоторое время, например, в случае, если бухгалтер находится в декретном отпуске или на больничном.

Какие выгоды получает организация от сотрудничества с кадровым агентством

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала для компании приносят существенные выгоды в следующих случаях:

  • Сторонние работники выполняют доверенные им задачи лучше, быстрее и дешевле.
  • Передача выполнения некоторых работ сторонним ресурсам не является конкурентно значимой и не несет угроз компетенции компании.
  • Организация остается гибкой в принятии решений, значительно сокращается время решения непрофильных обязанностей и снижаются издержки в целом.

Аутсорсинг и аутстаффинг позволяют получить существенные конкурентные преимущества. Доверяя профессионалам непрофильные или разовые задачи, компания-работодатель полностью сосредотачивается на ведении бизнеса.

Какие выгоды получают сотрудники

Сторонний работник, который сотрудничает с заказчиком по договору аутсорсинга, находится на рабочем месте ровно столько времени, сколько требуется ему для выполнения тех или иных задач. Он получает денежное вознаграждение за конкретные работы, поэтому может одновременно сотрудничать с несколькими организациями, тем самым повышать свой доход.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Комментарии: 2
  1. Михаил Н.

    Наиболее известный и удачный случай применения айтсортинга — это армейский. Стирка, уборка помещений, и самое главное — питание взяли на себя гражданские. Таким образом высвобождается очень значительный объем времени для собственно военной подготовки.

    1. Андрей Будзанивский (автор)

      Хорошая шютка ;)

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: