Что такое аутсорсинг персонала?

Многие компании сейчас используют аутсорсинг персонала (АП) как один из надёжных и проверенных методов оптимизации рабочих процессов и экономии бюджета. Суть его заключается в том, чтобы передать некоторые задачи или бизнес-процессы третьему лицу.

Какие задачи решает аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала решает три основные задачи:

  1. Позволяет значительно снизить расходы нанимателя на сотрудников, если сравнивать со штатным персоналом;
  2. Привлекает к решению некоторых вопросов узких специалистов, что повышает качество работы, но при этом не поднимает траты;
  3. Нивелирует множество проблем. которые так или иначе возникнут у компании при зачислении работников в штат.

Обычно наниматели прибегают к такой услуге в нескольких случаях. Например, если нужно отдать ПО и вообще, всю инфраструктуру компании IT-специалистам. Не менее часто к такому решению прибегают, когда требуется обратиться к услугам бухгалтера либо кадрового отдела. Наконец, аутсорсинг востребован при передаче части производства либо административных функций провайдеру.

АП – действенная, оправданная и современная мера, при которой наниматель отдает третьему лицу только то, что поддерживает нормальную деятельность его организации, но не является основным направлением.

Плюсы аутсорсинга персонала

Основными преимуществами, опираясь на которые заказчик принимает решение нанять персонал у третьего лица, являются:

  • передача полной ответственности за принятые обязательства аутсорсинговой компании;
  • повышение качества выполняемой работы, так как на часть процессов привлекается более профильный специалист;
  • фокусировка нанимателя исключительно на первостепенных задачах, касающихся деятельности его компании.

АП реально экономит время, силы, средства заказчика. Он позволяет полностью настроиться на главную деятельность компании, отключившись от многих текущих рабочих моментов. это повышает качество и увеличивает производительность труда.

Минусы аутсорсинга персонала

Однако у такого решения есть и минусы, которые стоит учитывать. Не все провайдеры ответственно относятся к работе, поэтому существует риск столкнуться с недобросовестными аутсорсинговыми компаниями. Кроме того, нанимателю придётся передать часть закрытых сведений стороннему лицу, что тоже влечёт определённые риски.

Для того чтобы избежать возможных проблем, необходимо регулировать такие отношения в правовом поле, составляя соответствующий договор.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: