Если компании нужно делегировать часть своих функций работникам от третьего лица, то в таком случае речь идёт об аутсорсинге персонала. К подобному решению прибегают обычно, когда требуется передать не основные деловые процессы, а только рабочие или дополнительные, поддерживающие организацию нанимателя.
Как происходит аутсорсинг персонала
Желая привлечь на некоторые процессы более узких и опытных специалистов, а также сократить собственные расходы и избавиться от проблем, возникающих с образованием постоянного штата сотрудников, компания заказчика обращается за помощью к аутсорсингу.
Чаще всего это касается следующих сфер:
- IT-обслуживания (обеспечение ПО, модернизация, запуск любых информационных технологий);
- бухгалтерии и кадрового отдела (расчёт и выплата зарплаты, оформление трудовых документов);
- некоторых производственных процессов (провайдеру передают только определённую часть);
- логистики и складского хранения (доставка товаров, их обслуживание, выдача и т.д.).
- административного управления (колл-центр, секретарь, курьер, ресепшен).
Многим нанимателям удаётся эффективно оптимизировать и настроить все рабочие процессы именно благодаря привлечению аутсорсинговых компаний.
Отличие от услуги предоставления труда работников
Речь идёт именно об аутсорсинге в ситуации, когда непрофильные обязанности передаются третьему лицу. В таком сотрудничестве принимают участие только:
- компания-наниматель – тот, кто обращается к услуге;
- компания-провайдер – тот, кто предоставляет работников.
Важно! Заказчик передает аутсорсинговой компании функции и права, обговорённые в договоре. А провайдер берёт на себя полную/частичную ответственность за их исполнение.
Услуга предоставления труда работников похожа, но имеет другую суть. При таком способе взаимодействия заказчик привлекает к себе сотрудников, которые уже официально трудоустроены в другом месте.
Получается, что их непосредственно контролирует наниматель, и они действуют полностью в его интересах, но! Все выплаты, в том числе заработную плату, такие сотрудники получают от компании, в которой они устроены.
Согласно законодательству Российской Федерации, оказывать описанную услугу (предоставление труда работников) имеют право только частные агентства занятости при условии, что они имеют аккредитацию, выдаваемую Федеральной службой по труду и занятости. В противном случае речь идёт о нарушении закона.
