Что такое микролернинг, плюсы, минусы, нюансы

Обучение новых сотрудников и повышение квалификаций кадров имеет главное значение в ведении и развитии бизнеса. Оффлайн-тренинги проводятся в течение дня. При этом наставникам сложно проконтролировать сотрудников, проходящих обучение. Решением данного вопроса является микролернинг, позволяющий улучшить усваиваемость учебных пособий за максимальное короткое время.

Интернет-платформа Teamly by QSOFT (https://teamly.ru/) является лидером среди российских сервисов по предоставлению микролернинга, и идеальным решением для крупных компаний. Платформа предоставляет базу знаний по микрообучению.

Это позволяет сотрудникам фирм правильно организовать рабочий процесс и совмещать с обучением, обмениваться опытом с наставниками и другими учащимися. Специалисты Teamly регулярно улучшают возможности платформы и ее функций.

Нововведения позволяют сделать рабочий процесс более эффективным. Сайт предоставляет единое цифровое пространство, создание и накапливание знаний, эффективное обучение сотрудников, оценку полученных знаний через тестирование и опросы.

Что такое микролернинг

Microlearning представляет собой новый подход в формате обучения. Его суть состоит в дозировании подачи учебных материалов. Для эффективности программу обучения делят на отдельные тематические блоки. На их изучение отводится лишь 5-7 минут в день. При данном подходе учащиеся получают новую информацию мелкими порциями, а затем периодически повторяют для ее закрепления.

Плюсы и минусы микролернинга

В качестве одного из форматов обучения Microlearning обладает определенными преимуществами. Например:

1. Продуктивность

Каждый блок в обучении затрагивает только 1 тему, которая легче изучается и занимает меньше времени при повторении. Стоит отметить, что это позволяет сократить время на подготовку курса.

2. Повышение заинтересованности

Благодаря разнообразию методов подачи материалов (аудио, видео, текстовые и комбинированные файлы) происходит повышение интереса к обучению и поиск дополнительных источников информации.

3. Обучение удаленно

Методика позволяет учиться «в любое время и в любом месте».

4. Избирательность

При помощи дозирования информации, обучающиеся изучают только основную суть программы.
Основной минус микрообучения – это отсутствие долгосрочной перспективы для углубленного изучения информации.

Главные принципы микрообучения

  • ученики на обучении изучают конкретную тему, актуальную на данный момент;
  • материал разделяется на мелкие части. На изучение 1 урока потребуется всего 4-7 минут;
  • контент подается в разнообразных форматах;
  • учащиеся всегда имеют доступ к учебным материалам – через мобильные телефоны. Это позволяет проходить обучение в любое время;
  • после урока ученики сдают тесты.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: