Свита делает короля, это распространенная фраза с точностью описывает рецепт успеха любой компании. Однако, любая команда требует обновления, и тогда перед руководителем остро встает вопрос: «где и как эффективнее искать сотрудников?».
Самым распространенным способом для поиска будущих сотрудников всегда является биржа труда. Выбор среди соискателей проходит по резюме. Поэтому, если соискатель хочет произвести должное впечатление на работодателя и заинтересовать его, то он не пожалеет времени на составление «правильного» резюме.
Также можно попробовать искать сотрудников с помощью Интернета. Конечно, есть много порталов для поиска, но этом.
Еще одним способом найти сотрудника это прислушаться к рекомендациям своих коллег. Как правило, таким советам пользуются руководители ведущие поиск специалиста узкого профиля. Не стоит отвергать такой вариант, но без личной встречи брать на работу такого сотрудника не стоит. И все же, что делать, если ты руководитель большой компании? Искать сотрудников становится все сложней, а встречаться со всеми соискателями просто нет времени.
Современный поиск работодателей не ограничивается биржей труда и рекомендациями своих же сотрудников, в дополнение к этому появились кадровые агентства. Специалисты кадрового агентства подбирают персонал не только по анкетным данным, а с учетом особенностей условий труда на будущей работе и возможности «адаптации» в коллективе. Как известно, залог успеха любой команды в ее сплоченности. Специалисты кадровых агентств, при помощи тестирования и общения с психологом, проверят, на сколько соискатель быстро сможет «влиться» в коллектив.
