Алгоритм действий при добровольной ликвидации предусматривает определенную последовательность действий. Решение о закрытии организации должно быть принято на общем собрании, о чем указывается в протоколе собрания. После чего нужно приступить к непосредственно ликвидации.
Процедура эта требует соблюдения определенных требований и сроков подачи документов с момента принятия решения о ликвидации. В этом могут помочь специалисты компании Юридический центр ГРИН. Одно из направлений компании — услуги по ликвидации фирм. Сотрудники компании помогут в прохождении всех этапов по ликвидации начиная созданием ликвидационной комиссии и заканчивая до полного закрытия.
В перечень услуг входит оформление карточек сотрудников, заверение всех необходимых документов у нотариуса и подача заявлений и всей документации в государственные органы. При этом с уверенностью можно заявить о точном соблюдении всех сроков и требований. Также специалисты Юридического Центра Грин сделают все возможное, чтобы закрыть убыточную фирму с наименьшими финансовыми потерями.
Этапы закрытия фирмы по собственному желанию
- Создание ликвидационной комиссии
Ликвидационная комиссия может состоять из сотрудников компании, но нужно учесть дополнительную оплату за «ликвидационную» нагрузку. Лучше всего заключить с ними гражданско-правовой договор, поскольку комиссия будет работать даже после увольнения всех сотрудников.
- Информировать о закрытии
Необходимо направить уведомления о предстоящей ликвидации в регистрирующий орган, налоговую инспекцию, пенсионный фонд и ФСС. Все эти уведомления необходимо направить в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о закрытии фирмы.
- Предупредить об увольнении.
Следующим этапом необходимо уведомить о предстоящем увольнении не только работников организации, но и службы занятости населения. При этом нужно обратить внимание, что со всех сотрудников необходимо получить подпись об информировании.
- Подготовка промежуточного ликвидационного баланса
- Закрыть обязательства по задолженностям
Все кредиты должны быть закрыты в определенном порядке: суммы за причинение вреда здоровью и жизни работникам на предприятии, заработная плата, налоги (в том числе сборы и взносы), долги по оплате товаров и услуг. При этом не погасив один вид долга нельзя закрывать другие, только по очереди.
- Утверждение окончательного ликвидационного баланса
- Подача сведений в фонды
Направить все сведения об увольняемых сотрудниках в пенсионный фонд, а также расчеты в ПФР и ФСС следует не позднее одного месяца с момента создания ликвидационной комиссии.
- Оплатить госпошлину
- Выплатить все причитающиеся вознаграждения участникам ликвидации
- Закрыть все счета организации в банках
- Отправить всю необходимую документацию в государственный архив или специализированную организацию, с которой можно заключить договор на любом этапе закрытия
- Направить документы на регистрацию
Подать документы нужно не ранее чем 2 месяца с момента опубликования решения о закрытии. В перечень входит: заявление по форме №Р16001, баланс и протокол его утверждения, квитанция об оплате пошлины, справку из пенсионного фонда. Налоговая инспекция самостоятельно направит извещение о прекращении деятельности в фонды, после ее окончательной ликвидации.
Ликвидационная комиссия может состоять из сотрудников компании, но нужно учесть дополнительную оплату за «ликвидационную» нагрузку. Лучше всего заключить с ними гражданско-правовой договор, поскольку комиссия будет работать даже после увольнения всех сотрудников.
Мне кажется что вникать особо в тонкости и всю канитель этого кропотливого дела не стоит, а просто необходимо знать ключевые моменты. А вот юристу предоставьте решать все проблемы связанные с этим. И скажу я вам обойдется дешевле во всех отношениях.
Да, на бумаге выглядит все очень сложно. Я бы, наверное, будучи на месте главы компании, прибегла к помощи профессионалов.
Ликвидировать ООО относительно просто если только не имеется кредиторская или партнёрская задолженность, в таком случае процедура значительно усложняется