Трудовая книжка представляет собой важный документ в трудовом стаже каждого работника. Но как правильно оформить ее, какие существуют правила и какие пункты, данные вносят, какие запрещены к внесению? Рассмотрим детально.
Заполнение документа
Если не хватает стажа для назначения пенсии или же занятия определенного вида деятельности – трудовую книжку можно всегда купить, перейдя на сайт по ссылке http://trudovaya-at.ru/. Но даже в таком случае книжка должна быть надлежаще оформлена и об этом знают менеджеры сайта. И потому покупая у нас – можно не беспокоиться обо всех таких тонкостях и нюансах.
Далее, как же заполняется трудовая книжка, приобрести которую можно на сайте http://trudovaya-at.ru/kupit-tk-2/:
- Трудовая книжка заполняется аккуратно, недопустимо зачеркивать ранее внесенные данные.
- Язык – данные вносят на государственном языке. Данные могут вносить и на другом языке, но с согласия самого владельца трудовой.
- Цвет чернил шариковой ручки или же перьевой – синий, черный либо же фиолетовый.
Данные, вносимые в трудовую книжку
Говоря о данных, отображаемых в трудовой книжке – в ней прописывают следующие пункты.
- Данные о самом работнике на титульном листе – его ФИО, как и дата рождения.
- Данные о самой работе – должность и учреждение, дата о приеме на них, как и номер соответствующего приказа.
- Поощрения и награды самого сотрудника за все достижения на работе сотрудника.
- Дата и причина увольнения сотрудника с должности, перемещение на другие работы.
В отношении того, какие данные не вписывают в трудовую книжку – тут специалисты говорят о следующих пунктах.
- Наложенные взыскания и поощрительные премии.
- Характер работ – временные или же это постоянный трудовой договор.
- Проходит ли сотрудник испытательный срок.
- Брал или нет сотрудник социальный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты.
- Не указывают и перемещения сотрудника с должности на должность внутри предприятия.
Это основные моменты, которые касаются заполнения трудовой книжки.
Процедура и сроки заполнения
И в первую очередь работодатель дает соответствующий указ о приеме сотрудника на работу, либо перевод, повышение. И уже на основе данного указа – вносят трудовую запись в соответствующие сроки:
- В недельный срок – начальник должен издать приказ о приеме на работу, переводе, поощрении либо награждении.
- Если издан приказ об увольнении – запись делают в день увольнения.
Вот вроде и все. Специалисты сайта помогут разобраться в этих всех тонкостях, а также по мере потребности – приобрести трудовую книжку.