Как правильно составить резюме

К составлению резюме всегда следует подходить ответственно. Ведь оно, по сути, является визитной карточкой кандидата на должность.

Именно поэтому стоит уделить внимание даже мельчайшим деталям.


Мало того, следует понимать, что «встречают по одежке» — потому, даже самое престижное образование и подходящий опыт работы могут не возыметь на работодателя нужного эффекта, если ему предоставляется резюме, которое не способно вызвать интерес к его обладателю.


Что же должно быть в «идеальном» резюме?


Фотография 

Тот факт, что резюме с фото будет рассмотрено быстрее и охотнее, нежели без него, известен практически каждому. Естественно, снимок не должен быть групповым, в формате селфи, компрометирующим. Наоборот, он должен показывать внешность кандидата с лучшей стороны. 


Нежелательно добавлять в резюме портретные фото в «неформальной» обстановке. Гораздо лучше смотрится, когда фотография сделана в официально – деловом стиле. Многие считают, что работодателей подкупает открытая улыбка – однако стоит учитывать, что для этого необходимо обладать белоснежными, здоровыми зубами. 


Если таковых не имеется в наличии – лучше воздержаться от демонстрации. Тем не менее, фотографироваться нужно так, чтобы выражение лица располагало к диалогу.

Контактная информация

Тоже очень важный пункт. Не следует давать несколько телефонных номеров или аккаунтов. Гораздо лучше указать один мобильный телефон, один Скайп либо Viber, но именно тот, который всегда «под рукой», часто активен и с которого можно будет мгновенно ответить. 

Опыт работы

Как правило, эта графа начинается с последнего места работы.

Поскольку любая должность подразумевает определенные обязанности и достижения, информацию о них стоит подавать выигрышно, но в то же время сбалансировано – не стоит лить «воду» и писать почти одно и то же под названием каждой фирмы.
Наверняка при прочтении у работодателя возникнет логичный вопрос: «почему было оставлено предыдущее место работы?». Этот вопрос может быть задан и при личной встрече. 


Ответ на него следует тщательно продумать – ведь от него порой зависит очень многое: если кандидат говорит, что был слишком плотный график – можно подумать, что он ленив; если сокрушается по поводу маленькой заработной платы – значит, его интересуют только деньги.


Лучше всего указывать на отсутствие карьерного роста – как правило, начальники очень любят целеустремленных людей, считающих, что работа – это не только деятельность за денежные знаки, но и продвижение вверх, повышение своих навыков и социального статуса. Но, главное, не переусердствовать – дабы никто не подумал, что кандидат намерен кого-либо «подсидеть» или «сместить».

Образование


Стоит вкратце указать учебные заведения и курсы, где учился кандидат. Если среди них существуют те, которые совершенно не связаны по своей сути с потенциальной должностью, их можно упустить – вряд ли директору строительной компании будет интересно, что кандидат на должность в свободное время вяжет крестиком, печет пирожки либо шьет мягкие игрушки. Конечно, впоследствии, во время работы многие увлечения все равно будут раскрыты, но все же не стоит «выпячивать» их при первом же упоминании о персоне. Лучше сделать акцент на иных достижениях.


Личные качества


Наверное, наименее объективный пункт, исходя из которого все трудолюбивые, уверенные в себе, целеустремленные и пр. Не стоит изобиловать прилагательными, большая часть из которых выдумана. Лучше описать несколько «реальных» качеств. Воздержаться нужно и от банальной информации, вроде «уверенный пользователь ПК» (в настоящее время практически каждый им является). Другое дело – программы узкой специализации, которые могут представлять рабочий интерес.


Хобби

Необязательный пункт, но некоторые кандидаты все же дают информацию о нем. Делать это следует очень осторожно и кратко. Конечно, нет ничего страшного в том, что человек ходит на языковые курсы, занимается йогой либо боксом или играет на гитаре. Другое дело, что знать о том, что взрослый, сорокалетний мужчина ночами пьет пиво и играет в «танки» потенциальному работодателю не стоит.

Если с составлением резюме присутствуют трудности, преодолеть их поможет сайт https://resumeshkin.com – данный сервис позволяет смоделировать привлекательный, детальный и интригующий вариант в считанные минуты!


И, самое главное, резюме должно быть максимально интересным – ведь зачастую рекрутеры оценивают его в течение 20 секунд.

Заинтересовать нужно именно в течение этого времени – тогда работодатель захочет ознакомиться с информацией более внимательно и детально. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: