Многие предприятия самостоятельно занимаются поиском кандидатов на должность. На это тратиться много времени и сил, а нужный работник так и не находится. Они допускают при этом следующие ошибки:
- неправильное оформление вакансии;
- ошибочно выбирается канал по распространению вакансии;
- отсутствие понимания параметров оценки компетентности;
- нет исходящего поиска кандидатов.
Когда встает вопрос о поиске сотрудников нужно определить сколько будет стоить время руководителя или предпринимателя. Так как нужно будет либо самостоятельно заниматься поиском и тратить свое время, либо обратиться к профессионалам, знающим свое дело. Здесь огромную роль играет опыт в поиске персонала, и если руководители компании не раз этим занимались и имеют такие навыки это одно дело, а если нет, то лучше всего воспользоваться услугами, которые предлагают кадровые агентства.
Какие преимущества обращения в кадровое агентство?
Самая главная причина обращения в кадровое агентство это денежный вопрос, потому что искать хороших сотрудников самому всегда затратно. Компании платят агентству за то, что у него будет работать нужный ему сотрудник и приносить деньги. Для этого осуществляется специальный отбор претендентов на должность, проводятся с ними собеседования и определяется уровень профессиональной компетенции.
Как работает профессиональная рекрутинговая компания
- Согласно портрету кандидата на должность размещается правильная вакансия на нужных каналах;
- проверяются кандидаты по наработанной базе данных вакансий;
- правильно осуществляется конфиденциальный исходящий поиск, рассматриваются все подходящие претенденты на должность;
- проводятся телефонные переговоры и собеседования, чаще всего групповые, на которых выявляется наиболее подходящий кандидат.
Рекрутер предоставляет заказчику уже ограниченное количество претендентов, из которых он может выбрать понравившегося работника, соответствующего его требованиям. Главное, что за достаточно короткое время с помощью агентства можно найти подходящего сотрудника.
Основными причинами для обращения в кадровое агентство можно назвать:
- ограничение по времени;
- недостаточные собственные профессиональные навыки в поиске сотрудника;
- конфиденциальность информации;
- специфичные требования к профилю кандидатов.
Таким образом, когда нужно подобрать хороших специалистов, самый лучший и мало затратный вариант для компании — обратиться в рекрутинговую компанию. Агентство поможет сделать подбор персонала простым решением для работодателей, останется только выбрать идеального кандидата на должность.
