По последним статистическим данным, логистические компании не испытывают интереса к неопытным специалистам. Такие данные появились в результате опроса, который был проведен в 150 населённых пунктах. Свыше 1000 компаний указали на то, что им требуются только квалифицированные специалисты.
Степень интереса к молодежи по профессиям
Перед выпускниками вузов стоит большая проблема трудоустройства. Частные компания хотят иметь в своем штате опытных работников и не желают самостоятельно растить квалифицированные кадры. Причины заключаются в необходимости получения быстрой отдачи от нанятого работника.
И вкладывать свои усилия и средства в сотрудника, польза от которого будет ощущаться только через некоторое время, организации не торопятся.
Проведенный опрос позволил получить следующую информацию по ряду отраслей:
- Финансы, производственная сфера и технологии. Эти организации больше всех заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Объем трудоустроенных выпускников вузов достигает 70-71 %. Особенно большая потребность ощущается в программистах;
- Инженерно-технические специальности и отдел продаж. Эти отрасли не уступают в желании привлечь молодых специалистов. Здесь также нашли места для работы свыше 70% выпускников;
- Кладовщики промышленных компаний. На такую сферу деятельности устроились не больше 7% молодежи;
- Курьеры. Здесь предпочитают брать только опытных специалистов. Устроившихся счастливчиков набралось не больше 1%. В итоге страдает перевозка сборных грузов по России, где требуются исключительно опытные работники.
Если обобщить статистику, то порядка 65% работодателей желают пополнить свой штат выпускниками ВУЗов.
Динамика показателей роста и падения
Если посмотреть в целом на динамику изменения интереса приема на работу молодежи, то начиная с 2009 года, она в целом средняя. Исключения составляют небольшие периоды, когда наблюдался временный подъём или спад.
Начиная с 2009 года, существует следующая статистика привлечения к работе выпускников высших учебных заведений:
- 2009 год — 54%;
- 2013 год — 72%;
- 2021 год — 69%;
- 2022 год -— 65%;
Анализируя эти показатели, можно прийти к выводу, что динамика роста и падения привлечения к работе выпускников высших учебных заведений в среднем стабильная. Здесь многое зависит от уровня развития экономики, поскольку в пиковые моменты наблюдается повышенный спрос на рабочую силу.
