Почему логистические компании не хотят брать молодых специалистов на работу

По последним статистическим данным, логистические компании не испытывают интереса к неопытным специалистам. Такие данные появились в результате опроса, который был проведен в 150 населённых пунктах. Свыше 1000 компаний указали на то, что им требуются только квалифицированные специалисты.

Степень интереса к молодежи по профессиям

Перед выпускниками вузов стоит большая проблема трудоустройства. Частные компания хотят иметь в своем штате опытных работников и не желают самостоятельно растить квалифицированные кадры. Причины заключаются в необходимости получения быстрой отдачи от нанятого работника.

И вкладывать свои усилия и средства в сотрудника, польза от которого будет ощущаться только через некоторое время, организации не торопятся.

Проведенный опрос позволил получить следующую информацию по ряду отраслей:

  • Финансы, производственная сфера и технологии. Эти организации больше всех заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Объем трудоустроенных выпускников вузов достигает 70-71 %. Особенно большая потребность ощущается в программистах;
  • Инженерно-технические специальности и отдел продаж. Эти отрасли не уступают в желании привлечь молодых специалистов. Здесь также нашли места для работы свыше 70% выпускников;
  • Кладовщики промышленных компаний. На такую сферу деятельности устроились не больше 7% молодежи;
  • Курьеры. Здесь предпочитают брать только опытных специалистов. Устроившихся счастливчиков набралось не больше 1%. В итоге страдает перевозка сборных грузов по России, где требуются исключительно опытные работники.

Если обобщить статистику, то порядка 65% работодателей желают пополнить свой штат выпускниками ВУЗов.

Динамика показателей роста и падения

Если посмотреть в целом на динамику изменения интереса приема на работу молодежи, то начиная с 2009 года, она в целом средняя. Исключения составляют небольшие периоды, когда наблюдался временный подъём или спад.

Начиная с 2009 года, существует следующая статистика привлечения к работе выпускников высших учебных заведений:

  • 2009 год — 54%;
  • 2013 год — 72%;
  • 2021 год — 69%;
  • 2022 год -— 65%;

Анализируя эти показатели, можно прийти к выводу, что динамика роста и падения привлечения к работе выпускников высших учебных заведений в среднем стабильная. Здесь многое зависит от уровня развития экономики, поскольку в пиковые моменты наблюдается повышенный спрос на рабочую силу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: