Профессия парикмахера является довольно востребованной, а потому существует как много специалистов, так и большое разнообразие вакансий в салонах красоты различного уровня. Однако мастеру, особенно начинающему, не всегда легко найти место работы, равно как и работодателю – хорошего сотрудника. Сервис по поиску работы для парикмахеров в Перми облегчает задачу обеим сторонам, помогая им встретиться.
Как происходит поиск работы?
Парикмахер, проживающий в Перми и желающий найти подработку или новую работу в салоне красоты, может обратиться сюда. Чтобы воспользоваться сервисом, необязательно иметь опыт работы, поскольку часто салоны предпочитают набирать начинающих специалистов. Это позволяет быстрее обучить их работать по внутренней системе.
Сперва соискателю потребуется заполнить анкету, представленную на сейте. Она включает следующие сведения:
- возраст;
- стаж работы;
- основная специализация;
- тип занятости (постоянная работа либо совмещение);
- желаемый график;
- приоритетные районы города;
- условия оплаты (процент либо аренда);
- пожелания к виду деятельности;
- готовность работать на условиях TFP;
- согласие на разовую работу;
- контакты в социальных сетях;
- фотографии работ.
После того, как резюме заполнено, оно будет размещено на сайте, чтобы работодатель смог его просмотреть. Также менеджеры чата оказывают помощь в поиске подходящего работодателя. Эта услуга бесплатна.
Преимущества для работодателей
Если салону красоты необходимо укомплектовать штат специалистами определённого профиля, то он может обратиться в parikmaherperm.ru. Сайт поможет сделать подбор парикмахеров оперативным и простым. Работодателю доступны следующие услуги:
- Месячный доступ к резюме специалистов из внутренней базы – 1000 рублей.
- Двухдневный доступ к базе – 300 рублей.
- Подбор персонала под предъявленные требования – 3000 рублей.
- Повторный подбор сотрудников в течение года – 1500 рублей.
- Подача объявления — бесплатно
- «Закреп» объявления в топе — 300 рублей.
Для подбора парикмахеров работодателю необходимо прислать требования к соискателю через форму обратной связи. Сервис осуществит обработку анкет специалистов, проведёт интервью с подходящими кандидатами, отберёт лучших из них и пришлёт их анкеты на почту работодателя. Количество подбираемых сотрудников может быть любым.
