Правильно фиксируем несчастный случай на производстве

несчастный случай на производстве

Работа на производстве постоянно связана с риском получить травму или увечье. Иногда имеют место и смертельные случаи. Поэтому, в целях устранения их последствий, а так же профилактики повторения существует поэтапная фиксация произошедшего.

После того, как приняты меры по ликвидации вредных факторов, воздействующих на пострадавшего, ему оказывается медицинская помощь. Затем работодателю нужно срочно локализовать эти вредные факторы, которые могут оставаться опасными для других работников (например, отключить подачу пара в прорванном трубопроводе, что бы другие работники не получили ожоги).

Далее, по возможности, сохраняется обстановка несчастного случая для изучения его обстоятельств. Если такой возможности нет, то фиксация обстановки производится посредством составления схем, видеосъемки, фотографирования и т.п.

После этого работодатель должен незамедлительно известить о несчастном случае прокуратуру, исполнительные органы и заинтересованные организации с указанием степени тяжести произошедшего (тяжелый, групповой, или со смертельным исходом случай) и информировать родственников пострадавшего.

На следующем этапе создается комиссия по расследованию произошедшего (ее состав регулируется ст. 229 ТК РФ). Такое расследование может длиться от 3-х дней до месяца. Это зависит от степени тяжести наступивших для пострадавшего последствий. Данный срок может быть продлен по необходимости.

На основании результатов проведенного расследования несчастного случая составляется акт, который будет храниться у работодателя 45 лет. Если имел место тяжелый, групповой или смертельный несчастный случай, то копия акта о его расследовании направляется в заинтересованные органы (прокуратура, ГИТ, страховая компания и др.).

фиксируем несчастный случай на производстве

По выполнении всех предыдущих процедур несчастный случай на производстве отражается в журнале регистрации таких случаев. В этом журнале отмечаются не только данные о произошедшем, но и его последствия (например, группа инвалидности пострадавшего).

После того, как к пострадавшему работнику вернется трудоспособность, работодатель должен сообщить о последствиях этого несчастного случая и профилактических действиях по предупреждению подобного в госинспекцию труда, а также уведомить  исполнительной орган власти, занимающийся контролем и надзором в соответствующей сфере деятельности.

Кроме того, на этапе установления причин несчастного случая рекомендуется принять некоторые меры, что бы напомнить и проинформировать остальных работников о недопустимости подобных нарушений. Эти меры могут быть достигнуты, например, посредством издания работодателем приказа о наказании виновных лиц или о необходимости провести внеочередной инструктаж по технике безопасности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: