Трудовой договор: время на отдых и рабочее время

После того как человек окончил школу, достиг совершеннолетнего возраста, перед ним возникает вопрос о продолжении учебы, либо выхода на работу. Прежде, чем обращаться за помощью объявлений с поиском персонала, необходимо определиться с выбором профессии.

Важно, чтоб предприятие, на которое пал выбор, имело документы о регистрации, юридический адрес, было на слуху. Работодатель, который соблюдает все бюрократические тонкости вызывает больше доверия. Словно подушка безопасности, такие мелочи оберегают неопытных работников и поднимают престиж организации.

Пункты, которые имеют особую важность для каждого

Многие, кому пришлось сталкиваться с вопросом о трудоустройстве, слышат о Трудовом кодексе РФ. По своим внешним показателям — это книга, с перечисленным сводом правил, которые должны соблюдать работник и работодатель. В нём чётко прописано сколько должно выделяться времени на труд и отдых. Для того, чтоб всё было понятно, необходимо разобрать по отдельности каждое понятие.

Время, отведённое на труд по ТК РФ

Данное словосочетание объединяет срок, в течение которого работник обязуется выполнить всё то, что установлено работодателем, а также исполнение условий, прописанных в документе. Помимо этого, в нем оговорены периоды, которые приравниваются к основному промежутку, затрачиваемому на труд. Сюда можно отнести временные промежутки, выделенные на обогрев, во время работ на улице в зимние месяцы.

Сорока часовая рабочая неделя — это задокументированный лимит, утверждённый для каждого работодателя. Исключениями можно считать особые категории граждан (инвалиды I и II группы; те, кто занят на «вредном» производстве). Для них продолжительность составляет 35-36 часов.

В редких случаях работник в праве самостоятельно попросить о том, чтоб ему был установлен неполный трудовой график. В эту категорию попадают беременные женщины; работник с подростком на иждивении, не достигшим 14-летнего возраста.

Сколько будет длиться рабочая смена решает работодатель.

Право на свободное время

Что входит в понятие отдыха и сколько времени на него должно быть затрачено описано в с.106 ТК РФ. В данный промежуток времени работник решает самостоятельно, чем он будет заниматься. В данном случае, начальство не имеет никакого права вмешиваться в решения сотрудника и влиять на него.

К разновидностям отдыха можно отнести:

  1. Приостановки в течение рабочей смены. Они бывают двух категорий:
  • Перерывы на обед, «перекур», не прописанные в документе, и не оплачиваемые предприятием;
  • Те, которые установлены самой организацией. На их количество и продолжительность влияет специфика, технология рабочего процесса;
  1. Пересменка;
  2. Еженедельные (обязательные) досуговые дни. В данном случае, речь идёт про воскресенье, но работодатель должен ввести второй выходной, основываясь советами всего коллектива и данными ПВТР. Чаще всего — это суббота;
  3. Праздничные даты. Эти даты устанавливает правительство и глава государства. Это могут быть праздники, федерального значения, трудится в которые строго воспрещено. Самые популярные праздники: Новый год, Рождество, День защитника отечества, День России;
  4. Разного вида отпуск. Каждому, кто оформлен официально на производстве, имеет право отпуска. За то время, который он длится, работник вправе рассчитывать на заработную плату. Основываясь документальными данными, он должен составлять 28 рабочих дней, то есть — четыре недели, но есть исключения. Подросткам, которые не достигли совершеннолетия и педагогам разрешается увеличивать сроки. Те, кто устроены с ненормированным графиком; вынуждены трудится в условиях Крайнего Севера; задействованы на вредном производстве, вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни.

Дополнительная полезная информация

Итак, подведём предварительный итог написанному и выделим особо важные моменты, которые следует запомнить каждому.

Время, которое затрачивается на работу, является непосредственной составляющей внутреннего распорядка и его принято оговаривать с работником, при подписании договорённости.

Его обязательные стороны прописаны в ТК РФ (ст. 100):

  • Длительность рабочей недели. Если это пятидневка, то должно быть два выходных, а при шестидневной — один. Возможен скользящий график (два рабочих дня — два выходных). Неполная рабочая смена, неделя;
  • Для определённой категории граждан предусмотрен ненормированный рабочий день;
  • Сколько должна длиться привычная рабочая смена и укороченная;
  • Время заступления на смену и момент её окончания;
  • Наличие и периодичность перерывов;
  • Количество смен за 24 часа;
  • С какой частотой могут чередоваться рабочие и не рабочие будни.

Первым, что необходимо сделать при устройстве на работу — это проверить наличие обозначения рабочей недели в организации.

Для того, чтоб было более понятно, рассмотрим наглядный пример установления неполной рабочей смены:

  1. Распределение общего времени на работу и отдых. В данном случае — это сокращенная смена;
  2. Из этого следуют следующие предписания:
  • Пятидневная рабочая неделя + два обязательных выходных дня;
  • Продолжительность ежедневного трудового времени не превышает 5 часов. Работник должен заступать к обязанностям в 10:00 час. и заканчивать в 15:30 час.;
  • Регламентированный перерыв на отдых и питание составляет 30 мин. (с 12:00-12:30). Этот промежуток не включён в документ и не предусматривает оплату за него.

Расшифровка аббревиатуры — ПВТР и её характеристика

ПВТР — это Правила Внутреннего Трудового Распорядка. Подобно конституции, в нём обозначен некий свод правил, который составляется руководителем организации. Его наличие обязательно для каждого управленца.

Подобно основному акту, в него обязательно должны быть включены: трудовой лимит служащих и вне рабочее время.

Для того, чтоб избежать дополнительных проблем с кадрами, работодатель должен вести график учёта.
Он может быть трёх видов:

  • Ежедневный (по дням) — работник в течение каждого дня, отрабатывает установленный на это временной лимит;
  • Недельный — под контроль попадают часы, которые были затрачены в течение всей недели;
  • Суммированный — под учёт может быть взят месяц, декада, год, квартал.

Подводя итоги, не стоит забывать о временной норме. К примеру, у рабочих, кто трудится на Крайнем Севере, смена женщины длится короче мужской.

В окончании, хочется сказать, что данная статья помогла разобраться с разницей между временем, который затрачивается на труд и отдых. Узнали о существовании документов, в которых прописаны данные наименования.

После прочтения статьи, не должно остаться сомнения в том, что право на компенсирование работы сверх нормы, отдых — это всё, на что может претендовать каждый человек, занятый на производстве. Любой работодатель обязан следить за тем, чтоб каждый пункт трудового договора был исполнен. Трудоустроенный человек, так же должен соблюдать предписанное, чтоб избежать увольнения и дальнейших проблем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: