Увольнение без отработки

Наиболее частой причиной увольнения работника является его собственное желание о прекращении трудовых правоотношений. В этом случае действующее законодательство предусматривает, что работник обязан предупредить своего работодателя, о намерении уволится не позже, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения. Такое предупреждение делается в письменном виде посредством подачи заявления об увольнении с указанием даты увольнения.

На практике очень часто возникает вопрос о том, можно ли уволиться без отработки? Действующее законодательство дает положительный вопрос на этот ответ: увольнение без отработки возможно, если у работника есть уважительная причина, которая делает невозможным продолжать работу.

Исчерпывающего перечня причин, которые могут в этом случае считаться уважительными, не существует. Но, на законодательном уровне прописаны некоторые случаи, когда работодатель обязан прервать трудовой договор в день, который указал работник: это болезнь работника, выход на пенсию, беременность, уход за ребенком, поступление в высшее учебное заведение, которое находится в другой местности, переезд на другое место жительства, перевод супруга работника на работу в другой город.

Как уже было сказано выше, работодатель не ограничен только вышеизложенными причинами. Он может посчитать иную, изложенную работником причину уважительной, и прекратить действие трудового договора на условиях, о которых просит работник.

Кроме того, работник имеет право на прекращения трудового договора в выбранный им срок, если работодатель нарушает его трудовые права. Безосновательно посылаться на эту норму закона не стоит, потому что и в заявлении об уходе, и если участниками спора дело будет передано в суд, работнику придется указать, какие конкретно нарушения допустил работодатель.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хорошие советы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: