При увольнении главное для работника, это досконально знать свои права. Иначе можно допустить ряд грубых ошибок. Однако нужно ознакомится не только с Трудовым кодексом, а и все особенности организации, в которой ему довелось работать.
Ни в коем случае нельзя позволить работодателю сбить Вас с толку или задержать на работе против Вашей воли. Имеется в виду то, что начальство бывает разное и некоторые готовы пойти на разного рода ухищрения, лишь бы привязать человека к определённому месту работы. В случае отказа начальства в приёме заявления об увольнении, стоит пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить, что Вас удерживают против Вашей воли. Так же можно воспользоваться услугами юриста, на сегодняшний день стоимость юридических услуг не так высока.
Увольняться стоит только в том случае, когда имеется какой-либо заработок или планы на будущее. В противоположном случае покидать рабочее место невыгодно. Начинать поиски новой работы лучше всего ещё до подачи заявления об увольнении на старой. Но не стоит это афишировать, что бы, ни попасть в неприятную ситуацию. Работодателя всегда нужно предупреждать заранее.
Так же необходимо учитывать все специфические моменты в работе организации. К примеру, если Ваша зарплата в летнее время намного выше, в связи со спецификой работы, а в зимнее наоборот, куда ниже. То уволится, лучше всего будет ранней осенью. Так же стоит обращать внимание на выплату премий и бонусов.
Желаю удачи и успешной трудовой деятельности!!!
